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江西沃克迪威防护科技有限公司创办于1998年，主营中外劳保用品、工作服，现有员工200多人，年产量60万套，是同行内规模最大，专业程度最高的工作服生产工厂。
2009年公司成为“中国纺织品商业协会”会员企业；
2009年全国贯彻和实行“ISO质量管理体系”；
2010年“沃克迪威”品牌荣获“中国著名品牌”；
专业成就品质、诚实铸造品牌，江西沃克迪威防护科技有限公司期待与您的合作。
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工作服对企业来说为什么是一种标志？这个道理说来简单也算是简单，但若真要细细品味一番，也不是不可以评论一番的。俗话说人靠衣装，佛靠金装，为什么不同的企业他们的企业工作服不一样呢？就比如说在送快递的领域，京东选择的是红色的火车，红色的工作服。而顺丰则是黄色的工作服。在送外卖的领域，饿了么选用蓝色的工作服，而美团、达达等其他送外卖的红旗则是选择不用颜色和设计以及做工的工作服。问题来了，企业为什么要选择不同的工作服呢？原因有以下三点。请各位看官细细看来。
第一，工作服，代表企业的一种文化。每一个企业都有自己独特的企业文化，并且在尔虞我诈的商界之外，企业文化给企业增添了一丝神秘的色彩，减轻员工的精神负担，使企业的管理更人性化，培养员工的归属感，使员工更有企业荣誉感以及企业责任感。
第二，工作服在某种意义上就代表着企业的经营理念以及精神支柱。工作服是员工在企业工作中日常穿的衣服，员工们一般在上班时会穿着工作服，而在下班后，便会穿上属于自己个人生活的便装。不同的企业有不同的工作服，给员工发放专属的企业工作服表示企业对员工的一种认可，是对员工工作的承认与肯定。就颜色来说，红色代表热情，开放，真诚，很多餐饮公司以及服务行业都采用这种颜色的工作服；而蓝色代表烂漫；绿色象征着生命与活力。跟这些颜色所代表的意义相关的企业具有相似的工作理念，这会让顾客更容易理解，自己更容易记住。
第三、培养员工的企业归属感。做管理的人应该会很容易明白，员工的企业归属感对一个企业的发展，效率以及在业界的影响力有多么重要，而工作服作为企业的一种标志对培养员工的归属感又显得尤其重要。举个例子吧，在现在的个大卖场中，员工们做着相同的事情但是穿着不同的工作服，比如说国美卖场员工穿的是红白相间衬衣，而苏宁卖场的员工则穿的是黑色的T恤衫，不一样的工作服带给员工不同的企业归属感，既代表着企业对员工的承认，也代表着员工对企业的认可，无形之中有一种莫名的企业自豪感。
第四，不同的工作服可以给消费者留下深刻的视觉印象。有个性的工作服设计也算是企业的软实力之一，代表着企业的个性化发展，会给消费者留下深刻的印象。
沃克迪威负责人认为，工作服对企业来说是一种标志，这个说法是无法否认的。就像我们在上文所提到的那样，工作服可以代表企业的文化，可以代表企业的部分经营理念以及精神支柱，可以很好的帮助企业培养部门归属感，可以在视觉上给消费者形成视觉冲击，最后留下深刻的印象。所以说，工作服是企业的一种标志。
